临洮法院：多元调解化“薪”结 司法为民暖人心

案情回溯：一场持续几年的“讨薪维权战”

马某等人是某农业科技有限公司的员工，从2005年起，他们陆续进入这家以花卉种植销售为主的企业工作，多年来企业按时发放工资。但从2018年开始，公司开始出现工资发放不及时的情况。起初只是偶尔推迟，后来逐渐演变为长期拖欠。截至2023年，马某等26人被拖欠工资总额达230504.13元。经过多次上门讨薪，仍然未能支付。2025年7月，马某等人向临洮法院提起诉讼，要求某农业科技公司发放拖欠的劳动报酬。

“法院+综治”：一条化解纠纷的“快车道”

临洮法院接收立案请求之后，通过初步了解，并未直接立案，而是向马某等人介绍了综治中心职能及在综治中心化解纠纷的优势，在征得当事人同意后，将案件转到综治中心并指派法院调解员开展调解工作。

综治中心接到案件后，迅速联合人社、司法等部门成立了专门调解团队，分工协助：一方面安抚工人情绪，引导他们依法理性维权。“本案涉及人数多、时间跨度长、大家情绪激动，如果直接进入诉讼程序，不仅耗时耗力，还可能激化矛盾。”“我们的目标是在依法保障农民工权益的同时，寻求双方都能接受的解决方案，实现案结事了。”另一方面向企业负责人释明法律规定，讲清拖欠劳动报酬的法律后果。了解到企业确实面临经营困难，并非恶意欠薪，于是提出分期付款方案，既能保障工人权益，也给企业喘息空间。经过多轮调解和释法说理，双方最终达成一致：某农业科技有限公司分两期支付全部欠薪。

司法确认：为调解协议装上“强制锁”

为确保调解协议有效力，双方共同向临洮法院申请了司法确认，经审查后，依法作出民事裁定书，确认该调解协议有效。司法确认程序赋予调解协议强制执行力，一旦企业未按期履行，工人们可直接向法院申请强制执行，无需再经过漫长的诉讼程序。这起历时多年的劳动争议纠纷，得以成功化解。

本案的成功化解，展现了“法院+综治”联动机制的良好成效。下一步，临洮法院将积极整合综治中心、人社、司法等部门，发挥各自的职能优势，形成协同联动的工作合力，实现复杂矛盾纠纷的精准施策、有效化解，切实提升基层治理效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。